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Google oferece 5 mil reais pra quem fica em home office

  O Google criou um departamento só para cuidar do “bem-estar” dos colaboradores. —  Foto/Reprodução/Google.  


Google oferece 5 mil reais pra quem fica em home office
Fonte:  SNB com informações da CNN Brasil —  Publicado no  CN em 10.jun.2020.   

Coronavírus — O Google sai na frente em gestão e oferece para os seus funcionários em home office, uma ajuda de US$ 1.000, quase 5 mil mil reais, para eles equiparem adequadamente seus espaços de trabalho em casa.

“Isso é crucial para nós a longo prazo, bem como do ponto de vista da saúde, garantindo que tenhamos a melhor oportunidade para cadeiras ergonomicamente corretas e monitores na altura dos olhos, por exemplo”, disse a chefe de bem-estar da empresa, Lauren Whitt.

A empresa também oferece treinamento e aulas virtuais para ajudar na transição para o trabalho em casa.

Bem-estar

Lauren Whitt, lidera uma equipe de dez pessoas dedicadas a assegurar bem-estar e saúde mental aos funcionários do Google em todo o mundo.

“Achamos importante contribuir para que os googlers deixem a sua estação de trabalho em casa mais produtiva, para que tenham a oportunidade de separar as coisas.

“Quando estou neste espaço, estou focado no meu trabalho, e quando saio deste espaço, sou capaz de me afastar do trabalho, consigo me conectar com minha família, meus amigos, meus animais de estimação e as pessoas da minha comunidade”, disse Lauren Whitt em entrevista ao CNN Business.

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“A rotina e os hábitos que costumávamos ter no escritório são muito importantes e devem ser traduzidos em novas rotinas e novos hábitos no espaço de trabalho que temos em casa.

A maior parte da força de trabalho do Google nos EUA trabalha remotamente desde março, devido à pandemia do coronavírus.

No mês passado, o CEO Sundar Pichai disse que eles devem continuar trabalhando em casa pelo resto do ano, ou por boa parte dele.
  



Médicos voluntários do Projeto Missão Covid atendem pessoas com suspeita da doença ou com dúvidas sobre o novo coronavírus. 





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